企業實踐 DEI 3 大效益
累積與多家跨國企業、台灣上市公司、本土傳統產業、公部門等合作經驗，彙整 4 大合作主題，協助企業推動 ESG 與多元共融 DEI，提升移工人才發展，有效增進台灣員工面對多元文化的友善與理解。合作企業夥伴包含 Agoda、花旗銀行、麥肯錫、遠傳電信、台北 101、國立故宮博物院等。
多元、平等和包容（DEI），已成為全球企業永續發展的重要趨勢。根據世界經濟論壇 2023 年報告，DEI 國際趨勢逐漸從「性別平等」走向「多元族群共融」。擁抱多元文化的企業，在創新、生產力和客戶滿意度等方面皆具有優勢。來自美國麥肯錫顧問的調查亦強調，在提倡「文化與種族多樣性」方面表現出色的企業，其盈利能力高出 36%。
深耕多元族群共融 DEI 議題近 10 年，我們創造了全台灣最大的東南亞移工學習社群，協助 75 萬東南亞移工來到台灣有良好的適應和培訓，更創造與企業雇主之間良好的互動品質和職場環境。台灣面臨缺工、人才留用及高齡化的挑戰，DEI 的實踐變得格外迫切，外籍移工不只是眾多企業的工廠重要人力，更是企業品牌的潛在消費者。
企業落實多元族群共融行動，不僅能打造具競爭力的雇主品牌，吸引並留住高潛力的多元人才；因應全球環境變動加劇，還能強化企業在風險中的韌性，避免因種族的不平等對待，引發營運與公關危機！
累積與多家跨國企業、台灣上市公司、本土傳統產業、公部門等合作經驗，彙整 4 大合作主題，協助企業推動 ESG 與多元共融 DEI，提升移工人才發展，有效增進台灣員工面對多元文化的友善與理解。合作企業夥伴包含 Agoda、花旗銀行、麥肯錫、遠傳電信、台北 101、國立故宮博物院等。
針對企業內部外籍廠工的現況與需求，設計多元能力培訓工作坊、系列線上教學影片與學習社群經營，包含中文能力、台灣生活文化認識、儲蓄理財、團隊溝通與合作等課程，有效提升移工工作效能、增加長期留任率，增進歸屬感和企業品牌認同，啟發外籍移工夥伴更多的機會與成長。
協助企業策劃友善移工的行動措施，包含重新設計到職體驗、打造移工友善宿舍環境、創造共融職場文化、建立針對移工的多元福利與激勵制度，讓移工快速理解工作內容、適應並融入在台生活。
持續為企業打造跨文化的交流活動與平台，企劃 DEI Month 相關活動，例如多元共融講座、企業志工日、實體工作坊或員工捐款計畫等。讓企業內同仁更深度認識多元族群 DEI 議題，同時找到企業的社會參與新切角和亮點。